كل ما تحتاج معرفته عن توظيف العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة
أصبح استئجار خادمة منزلية في الإمارات العربية المتحدة حلاً شائعاً للعائلات التي تسعى للحصول على الدعم في المسؤوليات المنزلية مثل التنظيف والطهي ورعاية الأطفال ورعاية المسنين. مع وجود عدد كبير من عاملات المنازل المحترفات في الإمارات العربية المتحدة، أصبحت العملية أكثر انسيابية وتنظيمًا لضمان العدالة والحماية لكل من صاحب العمل والعامل.
من هن العاملات المنزليات؟
تشمل العمالة المنزلية الأفراد الذين يتم توظيفهم لأداء المهام المنزلية مثل مدبرات المنازل والمربيات والسائقين والطهاة ومقدمي الرعاية. وغالباً ما يعيش هؤلاء الأفراد في المنزل أو يتنقلون يومياً حسب شروط عملهم.
ماذا يقول قانون العمل؟
قانون العمل للعمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة واضح وشامل. صدر بموجب القانون الاتحادي رقم 10 لعام 2017، ويتم تحديثه بشكل دوري، ويوفر الحماية الرئيسية مثل
- 12 ساعة عمل بحد أقصى 12 ساعة عمل في اليوم
- يوم عطلة واحد في الأسبوع (مدفوع الأجر بالكامل)
- دفع الأجور في غضون 10 أيام من تاريخ الاستحقاق
- الحق في بيئة معيشية لائقة ومعاملة محترمة
- مخصصات التأمين الطبي والإجازات السنوية
- لا تدفع رسوم توظيف من قبل العامل
تضمن هذه القوانين معاملة كل عاملة منزلية في الإمارات العربية المتحدة معاملة عادلة ومحترمة بموجب القانون.
لماذا تستخدم مركز تدبر المسجل؟
وللتوظيف بشكل قانوني وآمن، يتم تشجيع العائلات على التوظيف من خلال مراكز تدبير المرخصة، مثل مركز التميز، والتي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتوطين. تتعامل هذه المراكز مع:
- معالجة التأشيرات والإقامة
- الفحص الطبي والتأمين الصحي
- اتفاقيات وعقود الرواتب والعقود
- التدريب والتوجيه للعاملات المنزليات
من خلال التوظيف من خلال خدمة معتمدة من تدبير، يمكن لأصحاب العمل أن يطمئنوا إلى أنهم والعامل محميون بموجب الإطار القانوني.
فكرة أخيرة
إن توظيف عاملة منزلية في الإمارات العربية المتحدة هو أكثر من مجرد شغل وظيفة – إنه يتعلق بإنشاء علاقة عمل محترمة وقانونية ومستدامة. سواءً كنت تبحث عن مساعد منزلي للمساعدة بدوام كامل أو على أساس مرن، من المهم فهم قانون العمل للعمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة والعمل مع القنوات المعتمدة لضمان الامتثال وراحة البال.
