قانون العمالة المنزلية في الإمارات (2026)

بموجب قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات، يتمتع عمال وعاملات الخدمة المساعدة بحماية قانونية واضحة، وتشمل حقوقهم ما يلي:

1️⃣ عقد عمل مكتوب

يجب أن يكون لكل عامل منزلي عقد عمل مكتوب يوضح بشكل صريح:

• الراتب

• طبيعة المهام الوظيفية

• ساعات العمل

• الإجازات المستحقة

• شروط إنهاء العقد

ويُعد العقد المكتوب متطلبًا أساسيًا بموجب قانون العمالة المنزلية في الإمارات.

2️⃣ دفع الراتب في موعده (حماية الأجور)

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• دفع الراتب شهريًا

• دفع الراتب كاملًا وفي الوقت المحدد

• استخدام قنوات دفع قانونية معتمدة WPS

• الالتزام بما ورد في عقد العمل

وفي حال التأخير أو عدم الدفع، يحق للعامل تقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

3️⃣ فترات الراحة اليومية ويوم الراحة الأسبوعي

يحق للعامل المنزلي:

• الحصول على راحة يومية كافية (يُفسَّر عادة بما يصل إلى 12 ساعة إجمالية، منها 8 ساعات نوم متواصلة)

• يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر بالكامل على الأقل

4️⃣ الإجازة السنوية

بعد إتمام سنة خدمة واحدة، يستحق العامل:

• حدًا أدنى 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر

5️⃣ التأمين الصحي

يلتزم صاحب العمل بتوفير:

• تأمين صحي ساري المفعول

• قبل تفعيل الإقامة وطوال مدة العمل

وذلك وفق متطلبات الجهات المختصة في الدولة.

6️⃣ السكن والطعام 

يجب على صاحب العمل توفير:

• سكن آمن ومناسب

• وجبات غذائية كافية

• بيئة معيشية إنسانية تحترم كرامة العامل

7️⃣ حماية جواز السفر والمستندات

بموجب قانون العمالة المنزلية في الإمارات:

• لا يجوز لصاحب العمل حجز جواز سفر العامل أو مستنداته الشخصية دون موافقته الصريحة

8️⃣ مكافأة نهاية الخدمة

بعد إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة، يحق للعامل:

• الحصول على مستحقات نهاية الخدمة وفقًا للأنظمة المعمول بها في دولة الإمارات

9️⃣ عدم تحميل العامل أي رسوم توظيف

يحظر القانون تحميل العامل المنزلي:

• رسوم الاستقدام

• رسوم التأشيرة أو التوظيف

إذ تقع هذه التكاليف بالكامل على عاتق صاحب العمل.